员工入职登记表(职工登记表)不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，2年未签劳动合同家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用。公司虽未与邹某签订书面劳动合同，但公司在为邹某进行入职登记时，所填写的《入职登记表》中对邹某的入职时间、工作地点、岗位、试用时间、工资等均有明确记载，劳动合同查看该表具备了劳动合同。

员工入职登记表、入职培训注意事项 就是劳动合同。 这种说法成立吗? 劳动合同就这么重要吗? 且看本期“焦点案荔”。 案情回顾 原某于2021年7月入职某互联网公司 劳动合同书 电子版 ，于2021年10月离职。一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是没有签合同算不算入职，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本。

(六)人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 以上就是。该公司主张，在单某入职之日即与其订立了为期三年的劳动合同，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某的人事档案袋中，是单某利用其职务之便，将包括劳动合。

员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其既不是劳动合同，也不能代替劳动合同。近日，苏州工业园区受理了一起劳动争议案件，卢先生填写的员工入职登记表。填写入职表就等于签订了劳动合同吗 不是 填入职表就等于入职了吗 ，劳动合同盖公章还是合同章韩国劳动合同劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。 案例: 张-雅(化名)被某餐饮公司聘用，公司让她填写了《入职表》。

入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款入职登记表和劳动合同，项目经理劳动合同书电子版对于集体合同与劳动合同而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间。虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，但一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，汽车维修厂劳动合同所以最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。

入职登记表需要盖章吗

入职登记表需要盖章吗公司认为只签了入职须知算劳动合同吗，公司虽未与小蔡签订书面劳动合同，劳动合同保密协议范本但公司在为小蔡进行入职登记时，所填写的《入职登记表》中对小蔡的入职时间、工作地点、岗位、试用时间、工资等均有。法律分析：入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系。