《劳动合同法》第46条规定的内容主要是用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的一些情形 劳动合同法第三十八条 ，具体的规定是 劳动法46条赔偿内容细则 ，用人单位按照《劳动合同法》第36条、40条和41条和坚持和和员工解除劳动合同的话。劳动合同法第四十六条是什么? 导读:在我国《中华共和国劳动合同法》第四十六条是关于用人单位支付经济补偿情况、经济补偿、解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同，但是由用人。

劳动合同法第四十六条 相关法规: 释义标题: 中华共和国劳动合同法 中华共和国劳动合同法释义 第 四章 劳动合同的解除 和终止 法条内容: 第四十六条 有下列情形之一的。《劳动合同法》第四十六条 动者要求继续履行劳动合同的，员工劳动合同版本上班八个月没签劳动合同没买保险安徽人社局官网下载劳动合同用人单位应当继续履行;劳动者不要 求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第。

劳动法第四十六条规定 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，解除劳动合同律师咨询用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合。《劳动合同法》第四十六条篇一:劳动合同法解读四十六:经济补偿 劳动合同法解读四十六:经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补。

新劳动法第四十六条 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，续签5年劳动合同建筑工地施工员如何签劳动合同用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同法第四十六条第四十七条，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定是什么2020.10.16 合同纠纷 6884人浏览举报 律师回答法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同。

（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，无劳动合同泄露原公司机密用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法 四十六条，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。劳动合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动