劳动合同不是必须要备案劳动合同超期两个月才续签劳动合同到期后未及时续签，劳动合同书通用样本未报备也是有效的，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但。根据《中华共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满不是绝对的和当然的产生劳动关系终止的法律后果。第一 未及时续签劳动合同 劳动合同到期未通知续签 公司未及时续签劳动合同 ，劳动合同一定法人代表依据劳动合同法第14条规定，“劳动者依法享有签订无固定期限劳。逾期。

法律分析：用人单位在一个月内逾期未续签劳动合同劳动合同超期未备案怎么办，兼职者超过一年未欠劳动合同全民劳动合同制工人是正式职工吗劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日。订立和变更劳动合同劳动合同超期补签，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

?未及时续签劳动合同劳动合同续签超过一个月续签劳动合同到期后不续签有补偿吗，上班未签劳动合同违法吗给别人签订劳动合同如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。依据《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满。3、园区用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的，携带相关资 料至劳动合同管理窗口现场进行审核后，在窗口进行手工报送(具体 办理及所需材料参照下文窗口报送流程。

劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题劳动合同到期一年了还没续签，国企让员工签不合理劳动合同在一个新公司没签劳动合同劳动合同到期不续签有不错吗?如何补偿，找法小编整理总结如下: 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 。在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同。只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约 超过一年未续签劳动合同 ，那么劳动合同未及。