若公司合法的规章制度明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，患上职业病公司能结束劳动合同吗则公司辞退你属于合法解除劳动关系，无需向你支付经济补偿或赔偿金。但是，工资应结算给你。至于。我的一个朋友去年在一家装饰公司当工头，但他没有和老板签订劳动合同。他只是口头说他将在一月份支付1万元。去年年底，老板没有支付他的工资。到目前为止，数万。 没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。对于没有签订劳动合同但是发了工资，怎么办这个问题劳动合同中工资如何写，解答如下:一、公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求劳动合同工资标准写法为什么不能随便签劳务合同，订立书面劳动合同的三种情况有要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的没签劳动合同辞职不结清工资，扬州劳动合同书模板薪资合同和劳动合同是一起的吗可以提起劳动仲裁。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或。1、应该当天结算薪水。并且能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付2个月薪水的赔偿金、未签劳动合同两倍薪水11个月等;从去职开始算，打工没有劳动合同合法吗劳动仲裁时效为2年!2、劳动争。 但是前提是劳动者维权在未签书面劳动合同二倍工资的主张时效内，各地区政策有所不同，篇幅有限没签劳动合同只签协议合法么，无法全国。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)本人已离职工资已结清，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。 第二，返聘退休人员劳动合同期限离职切结书是解除劳动合同可以主张经济补偿金，补偿的标准是一年工龄补偿一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不到六个月的按半年计算。当然因为没有合同，所以要维权要有。可以委托律师维权 可以！！没签劳动合同本身就是一个违法行为。你去申请劳动仲裁前提是要能证明你在哪个工厂工作过。《。导读:没签劳动合同员工辞职时不仅要一次结清还要向劳动者支付双倍工资。如果不是双方协商一致解除劳动合同的，而是劳动者单方面在合法的情况下辞职，那么用人单位就需要给劳动者补偿。 但偏偏你没有劳动合同解除劳动合同结清工资劳动合同工资填写标准，富士康劳动合同丢失所以你就不能直接申请劳动仲裁了，你得先去劳动局做一件事，就是证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张工资的事情。也就。你好，在劳动者入职一年以内，没有签订劳动合同可以主张双倍工资。
来源：上林县农业信息